Treinamento e desenvolvimento:
um estudo de caso em uma empresa do estado do Paraná – PR.
DOI:
https://doi.org/10.31994/rvs.v9i2.267Palavras-chave:
Treinamento. Desenvolvimento. Levantamento das Necessidades de Treinamento.Resumo
A área de Treinamento e Desenvolvimento possui um papel fundamental na manutenção dos objetivos e estratégias da organização. Sendo assim, este estudo teve como principal objetivo analisar como ocorre o processo de treinamento e desenvolvimento em uma empresa do estado do Paraná-PR. Tratou-se de um estudo de caso qualitativo de natureza exploratória-descritiva. A coleta de dados contemplou a observação de documentos da empresa e a realização de entrevistas semiestruturadas com gestores, sendo os dados analisados por meio da técnica análise de conteúdo. Os resultados evidenciaram que o processo de treinamento e desenvolvimento requer uma melhor: a) análise da organização, contemplando sua estratégia, objetivos, missão, visão e valores; e b) análise das pessoas, por meio de ferramentas específicas, verificando se os colaboradores possuem os pré-requisitos em termos de competências - conhecimentos, habilidades e atitudes e que gaps precisam ser desenvolvidos.
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Publicado
2018-12-21
Como Citar
Pereira, D. G., Bastos, F. C. C., & Mariot, G. da B. (2018). Treinamento e desenvolvimento:: um estudo de caso em uma empresa do estado do Paraná – PR. Revista Vianna Sapiens, 9(2), 27. https://doi.org/10.31994/rvs.v9i2.267
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