ESTRATÉGIAS PARA RETENÇÃO DE FUNCIONÁRIOS NA AGÊNCIA DE COOPERAÇÃO INTERMUNICIPAL DE JUIZ DE FORA E REGIÃO

Autores

  • Lívia Maciel Pinheiro Guimarães
  • Victor Cláudio Paradela Ferreira
  • Débora Vargas Ferreira Costa

Palavras-chave:

GESTÃO DE PESSOAS, ROTATIVIDADE, RETENÇÃO DE TALENTOS.

Resumo

O presente artigo trata de um tema que tem sido frequente em trabalhos da área de administração: o turnover. Esse termo representa o índice de funcionários que são desligados de uma organização, em um determinado período. Visando evitá-la, um número crescente de empresas tem investido em melhores condições de trabalho, favorecendo a retenção de talentos. O objetivo do artigo foi analisar as causas da rotatividade na Instituição estudada. O estudo foi desenvolvido em uma Agência de Cooperação Intermunicipal e partiu de dados disponíveis na organização, os quais foram analisados à luz da revisão de literatura apresentada. O método de pesquisa utilizado foi quantitativo e pode ser classificado também como intervencionista, explicativo e documental. O estudo destaca algumas providências a serem tomadas pela organização como melhoria nos processos de seleção, adequação das pessoas aos cargos e equilíbrio salarial com o mercado, buscando reduzir as taxas de turnover hoje encontradas em alguns cargos.

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Biografia do Autor

Lívia Maciel Pinheiro Guimarães

MBA em Gestão de Pessoas pela Universidade Federal de Juiz de Fora.

Victor Cláudio Paradela Ferreira

Doutor em Administração de Empresas pela Fundação Getúlio Vargas. Professor da Universidade Federal de Juiz de Fora.

Débora Vargas Ferreira Costa

Mestre em Administração de Empresas pela Fundação Getúlio Vargas. Professora da Universidade Federal de Juiz de Fora.

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Publicado

2017-10-17

Como Citar

Guimarães, L. M. P., Ferreira, V. C. P., & Costa, D. V. F. (2017). ESTRATÉGIAS PARA RETENÇÃO DE FUNCIONÁRIOS NA AGÊNCIA DE COOPERAÇÃO INTERMUNICIPAL DE JUIZ DE FORA E REGIÃO. Revista Vianna Sapiens, 5(2), 16. Recuperado de https://viannasapiens.com.br/revista/article/view/125

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