ÂNCORAS DE CARREIRA E CULTURA ORGANIZACIONAL

análise comparativa da percepção dos empregados em duas empresas industriais

Palavras-chave: CARREIRA, ÂNCORA DE CARREIRA, CULTURA ORGANIZACIONAL.

Resumo

Este artigo tem como objetivo analisar a percepção de carreira dos empregados de duas empresas, uma metalúrgica e outra automobilística, localizadas na região Sul Fluminense, buscando compreender o alinhamento entre a cultura organizacional e o perfil de carreira dos empregados pesquisados. O referencial teórico aborda os temas planejamento de carreira, âncoras de carreira e cultura organizacional. A pesquisa foi um levantamento de campo em duas empresas industriais de grande porte das áreas metalúrgica e automotiva.  A coleta de dados foi realizada por meio de questionário, desenvolvido por Edgar Schein (1993), para identificação das Âncoras de Carreira. O número total de questionários respondidos foram de 138, sendo 74 da empresa do ramo metalúrgico e 64 do ramo automobilístico. Como resultado identificou-se que na empresa metalúrgica sobressaem as âncoras associadas a segurança no emprego e competências técnicas. Na empresa automobilística, os funcionários apresentaram um perfil de carreira criativo e empreendedor. No âmbito desta amostra é possível concluir que há um alinhamento nas empresas pesquisadas entre a cultura organizacional e o perfil de carreira de seus respectivos empregados.

Biografia do Autor

Renato Pereira Murad, Universidade Federal Fluminense

Graduado em Administração pela UFF

Camila Caroline de Carvalho Souza, Universidade Federal Fluminense

Graduada em Administração pela UFF

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Publicado
2018-08-10
Como Citar
Ferreira, A., Murad, R., & Souza, C. (2018). ÂNCORAS DE CARREIRA E CULTURA ORGANIZACIONAL. Revista Vianna Sapiens, 9(1), 22. https://doi.org/10.31994/rvs.v9i1.289