Satisfação no trabalho:

uma análise dos servidores técnicos administrativos da faculdade de administração e finanças da UERJ

Palavras-chave: Satisfação no Trabalho, Servidores Públicos, UERJ, Servidores Técnicos Administrativos.

Resumo

O objetivo desta pesquisa foi verificar as principais razões que influenciam na satisfação dos servidores da Faculdade de Administração e Finanças da UERJ. Metodologicamente, foi realizada uma abordagem qualitativa por meio de entrevistas semiestruturadas com servidores da universidade, e as perguntas foram adaptadas a partir de um estudo que utilizou uma escala validada com questões sobre satisfação no trabalho. Após análise de conteúdo, os principais resultados indicaram que a dimensão que obteve o maior nível de satisfação foi a relação com os colegas de trabalho e o menor nível de satisfação foi a promoção. Concluímos que devem ser fixadas melhores políticas relacionadas à promoção do servidor, bem como uma progressão que seja efetivamente válida, e devem ser feitos investimentos na capacitação dos servidores para o aperfeiçoamento do seu desempenho. Uma contribuição teórica desta pesquisa foi a adequação de uma escala quantativa para uma pesquisa qualitativa.

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Biografia do Autor

Marcus Brauer, UNESA/UERJ/UNIRIO

 

 

 

MILENA NEVES GRADIM

Administradora pela Universidade do Estado do Rio de Janeiro

 

 

NÁTALIE GONÇALVES SILVA

Administradora pela Universidade do Estado do Rio de Janeiro

Fábio Braun

Professor da UERJ, Doutorando no programa de Engenharia da COPPE /UFRJ

Publicado
2018-08-10
Como Citar
Brauer, M., GRADIM, M. N., SILVA, N. G., & Braun, F. (2018). Satisfação no trabalho:. Revista Vianna Sapiens, 9(1), 22. https://doi.org/10.31994/rvs.v9i1.335