Diversidade para quem envelhece?
Uma abordagem interseccional sobre trabalhadores 50+ e as práticas organizacionais de inclusão no Brasil
DOI:
https://doi.org/10.31994/rvs.v16i2.1050Palavras-chave:
Envelhecimento, Interseccionalidade, Trabalho, Gestão do Envelhecimento, Gestão da DiversidadeResumo
Nas últimas décadas, a expectativa de vida vem aumentando em todo o mundo, e o Brasil acompanha esse movimento. Como consequência, surgem novas demandas para uma população envelhecida em áreas como saúde, lazer, educação e trabalho. No campo organizacional, é necessário refletir sobre como as empresas se adaptam a uma força de trabalho com idades cada vez mais elevadas. Considerando que não há um único modelo de envelhecimento, mas múltiplos, resultantes da diversidade de condições de vida no país, este estudo investiga, sob uma perspectiva interseccional, o envelhecimento e seus impactos no trabalho, bem como sua incorporação nas práticas de gestão da diversidade. A pesquisa, vinculada a uma tese de doutorado em andamento, adota abordagem qualitativa, com análise documental e entrevistas semiestruturadas em profundidade, cujos dados serão examinados por meio da Análise de Conteúdo.
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